Nosso Processo

Nosso Processo de 7 Passos, descrito abaixo, garante Compreensão, Rapidez e Eficiência.

1. Compreendendo a Cultura e Estilo do Cliente

Nos reunimos pessoalmente para obter uma compreensão clara da cultura organizacional, das principais partes interessadas e suas perspectivas, e iniciar o processo de desenvolvimento da estratégia de pesquisa.

2. Definição de Perfil e Competências

Fazemos uma pesquisa na empresa para melhor compreender suas verdadeiras necessidades e assim como a natureza e exigências do cargo a ser preenchido.

3. Proposta e Especificação da Posição

Carta proposta contendo um resumo de todas as informações relevantes e o perfil do/a candidato/a ideal, desenvolvido através de consenso com todas as partes interessadas.

Após a aprovação da proposta, apresentamos a Especificação da Posição com definição detalhada dos objetivos, responsabilidades, qualificações, experiência profissional e características pessoais desejadas.

4. Investigação, Identificação e Avaliação

Usando os mais atualizados bancos de dados e ferramentas de pesquisa, começamos o processo de busca com envolvimento direto com os talentos identificados por meio de nossa pesquisa. A comunicação constante com nossos clientes nos permite fazer ajustes para garantir que uma pesquisa abrangente seja realizada e todas as opções disponíveis sejam consideradas. Avaliar corretamente os talentos disponíveis com a Especificação da Posição garante chegarmos a uma lista de finalistas bem qualificados, com o perfil mais adequado às necessidades da posição, bem como o alinhamento com a cultura da empresa.

5. Relatórios e Apresentação de Candidatos

Os finalistas são apresentados ao cliente através de relatórios abrangentes e cuidadosamente formatados que permitem que cada candidato/a seja medido/a com base na Especificação da Posição, bem como ser comparados e contrastados uns contra os outros. Este processo é fundamental para permitir nossos clientes tomarem as decisões mais acertadas sobre os finalistas.

6. Referências, Oferta e Negociação

Uma vez que um dos finalistas seja selecionado/a, fazemos a verificação de referências sobre o/a candidato/a escolhido/a. Fornecemos os resultados da verificação de referências, bem como uma oportunidade para o diálogo de acompanhamento com a fonte de referência, caso haja interesse. Apoiamos nossos clientes, a título consultivo, para ajudar na preparação e apresentação da oferta para obter a aceitação.

7. Coaching Pós-Contratação e Acompanhamento

Nosso contrato de serviço também inclui 60 dias de coaching de adaptação, sem qualquer custo extra. Após a aceitação da oferta, oferecemos suporte de Coaching Pós-Contratação e Acompanhamento para o/a novo/a contratado/a e a parte interessada do cliente, para assegurar o sucesso a longo prazo.

Para alcançar os resultados desejados, fazemos o coaching do/a novo/a contratado/a, com vista a superação de desafios, tanto conhecidos como desconhecidos. Isso pode ser organizacionalmente ou junto a liderança existente, que poderia apresentar desafios para a nova função. De qualquer maneira, nos mantemos vigilantes para assegurar que o processo de transição siga bem e que o/a novo/a contratado/a atenda as expectativas do cliente.

Convidamos você a conhecer mais sobre como nossos processos podem contribuir para você conseguir o talento que sua organização precisa.

Contato

Top